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飞机劳动合同服务期违约金裁判依据详解

劳动者支付劳动合同服务期违约金的条件为用人单位与劳动者约定服务期违约金条款、用人单位已为劳动者提供专项培训费用并进行培训以及劳动者有违约行为,且劳动者支付违约金不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。同时,劳动者违反服务期约定,给用人单位造成其他损失的,还应当承担赔偿责任。

原告:淮阴工学院

被告:许永庆

淮安经济技术开发区人民法院经审理查明:被告于2005年7月到原告处工作,任职教师。

2009年9月,原、被告签订《教职工进修学历协议书》,协议约定:1、被告报考上海财经大学博士研究生,报考专业及方向为数理统计,进修期限从2009年9月至2013年9月止,其中2009年9月至2012年9月为脱产学习;2、原告按学校规定在定额资助范围内为被告报销培养费、住宿费、交通费等,保证被告按规定享受本校教职工在职进修的工资、津贴、奖金、福利等待遇;3、被告进修结束后在原告工作服务不少于8年,服务期从被告取得博士学位回原告工作之日起算;4、若被告在进修期间和服务期内调离或辞职的,应承担违约金=(服务期-服务年限)×一万元+资助金+脱产进修期间的工资、津贴、奖金、福利等内容。

飞机协议签订后,被告在上海财经大学进修,脱产学习期间从2009年9月至2013年6月。2013年7月,被告毕业回校工作,2013年10月9日,被告以结婚及赡养父母为由向原告递交书面辞职申请,原告于2013年10月23日同意被告辞职。

审理中,原告明确其诉讼请求为:1、2009年9月至2010年8月期间每月实发工资40703.13元,个人及单位代缴公积金共计14207元,合计54910.13元;2、2010年9月至2013年6月实发工资72798.71元,个人及单位代缴公积金49857元,合计122622.71元;3、2009年9月至2013年6月工资外津贴、补贴70158.96元;4、被告攻读博士申请学校资助的费用及借款合计40000元;5、违约金80000元。被告对已获得上述1-4项费用予以认可。

2015年2月,原、被告因违约责任问题产生争议,原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后于法定期间诉至本院。

淮安经济技术开发区人民法院经审理认为:被告于2005年7月到原告处任职教师,双方之间人事关系依法成立。原告于2013年10月23日同意被告辞职,本院确认双方人事关系自此解除。

关于违约金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。原、被告于2011年7月签订《教职工进修学历协议书(博士研究生)》依法成立,当事人均应按约履行合同义务。双方约定8年服务期,而被告仅履行4个月,剩余7年零8个月的服务期未履行,被告违反了双方协议的约定并给原告方造成损失,萝莉应按协议约定承担违约责任。原、被告约定服务期八年,每年10000元违约金,超出了法律规定的范围,应予以调整,即违约金不得超过用人单位提供的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用,原告为被告提供的培训费用为40000元,被告应承担违约金38333元。

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